合同会社で社会保険加入方法
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合同会社（ひとり法人含む）でも、**条件を満たせば社会保険（健康保険＋厚生年金）は“強制加入”**になります。結論から言うと👇
👉 役員報酬を出すなら加入必須（0円なら基本不要）
🏢 合同会社の社会保険加入の流れ（完全版）
① 法人設立後すぐやる
法人登記完了
法人番号取得
👉 この時点で「適用事業所」扱いになる可能性あり
② 年金事務所へ届出
提出先：管轄の👉 日本年金機構（年金事務所）
📄 必須書類（基本セット）
1. 新規適用届
健康保険・厚生年金の加入申請
2. 被保険者資格取得届
自分（代表社員）を登録
3. 被扶養者届（必要なら）
家族を扶養に入れる場合
③ 役員報酬の設定
ここが超重要👇
報酬0円 → 社会保険加入しなくてOK
報酬あり（1円でも） → 加入義務あり
👉 現実的には月5万〜10万でも加入対象
④ 保険料の決定
例（東京協会けんぽ）
月10万円報酬
👉 社会保険 約3万円前後（会社＋個人合計）
※半分は会社負担
⑤ 保険証発行
2〜3週間で健康保険証
💡 ひとり法人のポイント（重要）
■ 加入しなくていいケース
役員報酬0円
完全に個人収入だけ
👉 この場合国保＋国民年金でOK
■ 加入した方がいいケース
役員報酬あり
節税＋信用目的
👉 社会保険メリット
将来の年金UP
経費化できる
法人の信用上がる
■ 注意（かなり重要）
❌ 「報酬だけ設定して払ってない」はNG👉 形式だけでもアウト（調査で指摘あり）
📍 手続き方法（おすすめ）
方法①：紙提出（確実）
年金事務所へ郵送 or 持参
方法②：電子申請
freee人事労務でも可能
👉 ただし最初は紙の方がミス少ない
🔥 実務的アドバイス（不動産法人向け）
あなたのケース（不動産＋ひとり法人）だと👇
■ パターン①（おすすめ）
役員報酬0円
👉 社会保険入らない
👉 コスト最小
■ パターン②
月5万〜10万
👉 社会保険加入
👉 節税＋信用UP
✔️ まとめ
合同会社でも社会保険は原則強制
役員報酬が分岐点
ひとり法人は「入らない選択」も現実的